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标题: 2016年5月6日——管理词汇研讨群 [打印本页]

作者: 孙虹发 时间: 2016-5-9 20:45
标题: 2016年5月6日——管理词汇研讨群

六时吉祥：

人之初性本善此善非善与恶的含义善指的是无污染纯良比如道家所说的赤子之心未被污染与影响。随着与他人的合作接触，以及受到组织环境、规则和价值观的影响才产生了对比，善与恶阴阳等等。所以在组织中管理者要做的的是如何设定完善弘扬组织规则价值观等已达到最终唤醒人们的‘’善意‘’.

宗教的本质是否也是激发善如果是管理个宗教又有何关联呢

黄建东：

@六时吉祥好问题。有人正想研究宗教与管理的关系。

六时吉祥：

都是激发善意我搬板凳

黄建东：

宗教大多是劝人为善的。
德鲁克实际上从宗教中吸取了很多养分。
宗教也是一种信仰

六时吉祥：

激发内心的善为先。。模范次之劝善更次之

黄建东：

领导要有榜样的作用，就是发挥模范作用。这也是德鲁克主张的。

六时吉祥：

如佛陀是人天导师是从追随模仿串习到人与佛无二不别

黄建东：

领导要有追随者才能成为领导。关键这个领导要有正直的品行。没有品德的人不会有人跟着，这样即使职务上是领导，员工根本不把你当领导，有话也不对你说。反而有些没有职务的，说话有人听。

六时吉祥：

从追随领导。到自己也成为优秀领导再去影响他人

黄建东：

所以管理实在是一门大学问。牵涉到人性
从人性出发，很多德鲁克的观点就比较容易理解

六时吉祥：

信仰你的精神你的正直。并伴随着建设性的冲突才会追随的更久

黄建东：

对。就像有一句话说的，当你不相信信使的时候，你还会相信他给你的信息吗？
一个人的正直是最重要的。没有了正直，说一套做一套，不仅得不到尊重，反而会被鄙视。

六时吉祥：

佛教也是。。他允许。怀疑。辩论但是一旦经过了审视后到了践行阶段就要鉴定你的信心勇往直前

黄建东：

宗教是一种信仰，管理也是一种信仰。管理讲的愿景、使命，我觉得也是一种信仰。如果不信愿景，为什么要坚持？如果不信使命，为什么要做？

六时吉祥：

经过痛苦矛盾甚至折磨最终坚定相信追随践行愿景。这也是管理的成功。也是信仰的力量

黄建东：

宗教/信仰与管理是需要研究的课题。

六时吉祥：

基于愿景融成信仰立足使命尊重差异

黄建东：

在多元化的社会里，更需要包容和尊重。

吴翔：

我们不能把追随潮流替代了思考。生来为看，一定要审视

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